Tijdelijk management
Een effectief en snelwerkend instrument: het inzetten van een tijdelijke manager. De interimmanager is onafhankelijk, kijkt fris tegen problemen aan, heeft geen verleden in de organisatie en is geen bedreiging voor de toekomst.
De inzet van een tijdelijke manager kan bv. de oplossing zijn als:
- u een lastig vervulbare vacature heeft waarvan de invulling op zich laat wachten;
- u eerst orde op zaken wilt stellen met een aantal impopulaire maatregelen waarna de opvolger zonder vervelend verleden verder kan bouwen;
- de aanstelling van een vaste manager onmogelijk is door de uitvoering van belangrijke organisatorische veranderingen.
Juist doordat een tijdelijke manager minder belast is met zaken uit het verleden kan hij snel tot de inhoud van de materie doordringen en nodige zakelijke keuzes maken. Dit werkt vaak verfrissend en helpt organisaties de zaken weer in de goede richting te krijgen. Door de interimmanager een rol te geven bij het inwerken van zijn opvolger ontstaat continuïteit in beleid en in operationele aansturing.
Een greep uit onze opdrachten.